招聘渠道
1、各大人才交流
2、公司网站
3、其他招聘媒体
4、内部员工及朋友推荐
5、各种场合交往时留意

招聘程序
1、由人力资源部根据公司近期和远期的发展需要，制定招聘计划
2、发布招聘信息
3、初步审核应聘者简历，并确定面试名单
4、通过笔试和面试的形式甄选出条件优秀者，确定录用人员名单
5、通知录用人员进入试用期
6、试用期满合格者，公司将正式予以录用